～ワークライフバランスを支援する施策～
平成20年度から実施

ＮＴＴソフトウェア、退職者再採用制度を導入

　ＮＴＴソフトウェア株式会社（以下ＮＴＴソフトウェア、本社：東京都港区、代表取締役社長：伊土　誠一）は、働く方のワークライフバランスを支援する施策として、結婚、出産、介護や配偶者の転勤などの事由で退職した社員を、在職時の職務経験、ノウハウを活用することを目的に、再採用する制度を2008年 4月1日より導入します。この制度導入により、退職した社員にとってはスキルを生かせる職場への復帰が可能になり、会社としても、即戦力となる社員の確保ができ、会社の永続的な成長に大きく寄与できることを期待しています。

1．制度導入の考え方

少子高齢化により労働力人口が減少する中で、有能な人材を確保していくことが、会社の永続的な成長をはかる上で不可欠なものとなっています。また、柔軟かつ多様な働き方を整備し、社員のワークライフバランスを支援することが、有能な人材を活用していく上で重要です。このため、出産、育児、介護などの人生のイベントで、一旦、退職した社員を再採用し、在職時に蓄積した職務経験やノウハウを活用していただく退職者再採用制度を導入することとしました。

2．制度の概要

（1）対象者

退職時の雇用形態が社員で、勤続年数が２年以上の方。退職事由（育児・出産・妊娠、介護、結婚、配偶者の転勤、留学、病気、転職など）や離職期間は問わない。

（2）申し込み方法

弊社ホームページ（URL：http://www.ntts.co.jp/）の採用情報よりアクセスしていただき、キャリア採用（中途採用）情報の窓口より申し込みください。申し込みは常時受け付けます。

（3）選考方法

書類審査・面接等を実施の上、採否を決定します。

（4）採用時の処遇等

格付・採用給は、本人のスキル、経験、在職時の情報等を総合的に勘案して個別に決定します。また、勤務場所や従事業務は、会社の業務運営上の必要性および本人スキル等を勘案し、個別に決定します。